De kunst van het leiden
Individueel ontwikkeltraject in leiderschap
Mensen volgen jou onbewust, maar primair om wie je bènt. Daarna pas om wat je doet.
Denk maar aan succesvolle leiders zoals: Nelson Mandela, Barack Obama of Martin Luther King. Stuk voor stuk zelfbewuste leiders met een duidelijke droom en boodschap waarin ze mensen schijnbaar moeiteloos meenamen.
Daarom is het in de ontwikkeling van jouw leiderschap zo belangrijk eerst wat werk in je persoonlijke leiderschap te verzetten. Eerst leiding over jezelf leren nemen, voordat je leiding aan anderen kunt geven.
Ben je je bewust van wie jij bent als mens en als leider? Wat is jouw grotere doel/droom voor jouw mensen en voor je organisatie? Welke leiderschapsstijl past bij jou?
Leiden en investeren in de cultuur van je organisatie
Zelf geloof ik in het belang om als leider te investeren in de cultuur van de organisatie. Simpelweg omdat hier het verschil gemaakt wordt tussen een intrinsieke betrokkenheid van je medewerkers bij elkaar en bij een gezamenlijk doel van je organisatie, of dat ze ‘ja’ zeggen maar wellicht ‘nee’ doen.
Durf als leider de bewuste keuze maken om ook de groei van je mensen te dienen en centraal te stellen en niet alleen het financiële resultaat. De focus op het bouwen van een hechte groep met onderling vertrouwen en respect en met een grote betrokkenheid bij de organisatie. Met elkaar gaan voor hetzelfde doel.
Dan volgt het resultaat vanzelf met een grotere productiviteit, minder personeelsverloop en een lager verzuim tot gevolg.
In dit individueel leiderschapstraject werk je aan:
- de ontwikkeling van jouw zelfbewustzijn als mens en als leider;
- het ontwikkelen van jouw persoonlijke verhaal waarmee je je mensen moeiteloos inspireert met de droom/het doel dat je hebt voor jouw organisatie;
- het voeren van het goede gesprek met je mensen;
- hoe je op een gezonde manier anderen kunt beïnvloeden en zelf beïnvloed wordt;
- het stimuleren van een gezonde en veilige organisatiecultuur.
